El cambio de “mindset” como palanca de Transformación Cultural.
Todas las corporaciones que han liderado procesos de transformación digital, llegan de forma natural a la conclusión de que el cambio de "mindset" es el reto más importante en cualquier proceso de transformación. Y que ese cambio de mindset de forma colectiva, es el que crea sobre la base de iteraciones, la cultura de las compañías. Es la fuerza de la costumbre la que genera una Cultura.
el rol de las personas
¿Inteligencia Artificial?, ¿Machine Learning?
Son las personas las que facilitan y aceleran los procesos de Transformación Digital de las compañías, en un entorno donde a veces, parece como si la tecnología, la “algoritmia”, la robótica y la inteligencia artificial hubieran relegado a los seres humanos a un segundo nivel de protagonismo en este cambio.
la reflexión
La solución que hemos planteado en esc-XL consiste en cuidar de la persona para re-conectar a excelentes profesionales. Algunos le llaman Digital Detox, nosotros Escapadas Exponenciales.
Potenciar su creatividad y su capacidad de resolución de problemas complejos, cultivar su curiosidad, desarrollar su visión estratégica, inspirar sus conocimientos y facilitar que conecten todos los puntos.
formación con lideres de pensamiento
Hemos seleccionado mentes inquietas (INSPIRADORES) para retar a mentes inquietas (GESTORES del CAMBIO). Líderes de pensamiento, académicos, autores, primeros ejecutivos digitales, deportistas, pensadores, músicos.
Un espacio de inspiración para desarrollar a gestores del cambio, ya que en ellos está el cambio de la cultura de la empresa.